Generasi Z kini menjadi salah satu kelompok terbesar dalam tenaga kerja. Namun, muncul fenomena baru yang memengaruhi dinamika organisasi: Job Hugging—karyawan bertahan di pekerjaan yang tidak mereka sukai hanya karena takut pada ketidakpastian pasar kerja.

Fenomena ini menciptakan tantangan besar bagi tim HR:

• Engagement menurun tanpa terlihat jelas
• Produktivitas stagnan
• Loyalitas “semu” yang tidak memberi dampak jangka panjang
• Risiko silent burnout yang sulit terdeteksi

Whitepaper ini dirancang untuk membantu Anda:

• Memahami akar psikologis dari job hugging pada Gen Z
• Mengidentifikasi indikator awal di dalam organisasi
• Membangun strategi retensi berbasis kesejahteraan dan pengembangan karier
• Menciptakan pengalaman kerja yang relevan bagi generasi baru

Bangun budaya kerja yang lebih sehat, produktif, dan human-centered. Unduh whitepaper lengkapnya sekarang dibawah ini