Pada beberapa tahun yang lalu, mencari karyawan atau pekerjaan bukan suatu hal yang mudah. Saat itu sosial media masih belum berkembang. Selain itu belum ada platform lowongan kerja yang bisa diakses secara online. Hal ini tidak hanya menyulitkan bagi pencari kerja, karena para pebisnis juga mengalami kesulitan saat melakukan proses rekrutmen.

Duh, gak kebayang kan kalau sekarang kita masih di masa-masa itu? Pasti kita juga akan merasa sangat pusing saat melakukan proses rekrutmen.. Padahal pusing dikit aja ngaruh, apalagi kalau sepusing itu?

Rekrutmen, merupakan serangkaian proses dalam mencari, menyeleksi dan menentukan individu yang tepat untuk bekerja dalam posisi atau jabatan tertentu. Serangkaian proses yang dilakukan meliputi pooling, screening dan juga seleksi. Dimana proses seleksi ini dilakukan melalui beberapa cara.

Seiring dengan perkembangan teknologi, proses rekrutmen karyawan juga mengalami perkembangan dari tahun ke tahun. Proses rekrutmen yang dulunya hanya terdiri dari beberapa tahap, sekarang menjadi lebih kompleks lagi tahapannya. Namun meskipun tahapan rekrutmen menjadi lebih kompleks, hal ini justru dapat membantu dalam proses rekrutmen karyawan, karena proses yang kompleks tersebut dapat membantu perusahaan untuk memperoleh karyawan yang sesuai dengan kebutuhan.

Bagaimana proses digitalisasi dalam rekrutmen, mana yang lebih efektif & kredibel? Silahkan isi form dibawah ini untuk mendapatkan penjelasan lengkapnya berupa file pdf yang bisa Anda download & simpan. Jadi bisa dibaca berulang kali.