Pahami cara terbaik memimpin generasi masa depan. Whitepaper Leadership Styles Preferred by Gen Z menghadirkan hasil riset empiris tentang gaya kepemimpinan yang paling efektif untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta Generasi Z di dunia kerja modern.

Generasi Z kini menjadi bagian penting dari tenaga kerja global. Mereka tumbuh di era digital, membawa nilai-nilai baru tentang makna pekerjaan, keseimbangan hidup, serta ekspektasi terhadap pemimpin yang mereka ikuti. Bagi organisasi, memahami cara berpikir dan preferensi mereka bukan lagi pilihan—melainkan kebutuhan strategis untuk memastikan keberlanjutan dan relevansi di masa depan.

Baca juga : Kesejahteraan Mental Generasi Z di Indonesia

Whitepaper ini mengungkap bahwa Generasi Z lebih menyukai gaya kepemimpinan transformasional, otentik, dan pelayan (servant leadership). Mereka menghargai pemimpin yang mampu menginspirasi, menunjukkan integritas, dan benar-benar peduli terhadap kesejahteraan serta perkembangan individu. Sebaliknya, gaya kepemimpinan yang terlalu kaku atau berfokus pada kontrol dan hasil jangka pendek terbukti kurang efektif bagi mereka.

Melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR), penelitian ini menyintesis berbagai studi internasional untuk menemukan pola dan implikasi strategis bagi organisasi. Hasilnya memberikan panduan nyata tentang bagaimana perusahaan dapat menyesuaikan gaya kepemimpinan agar lebih resonan dengan nilai dan aspirasi generasi muda.

Dengan membaca whitepaper ini, Anda akan memperoleh wawasan praktis untuk membangun budaya kerja yang lebih humanistik, inklusif, dan relevan di era digital.
Cocok untuk para pemimpin, profesional HR, dan organisasi yang ingin menumbuhkan engagement serta loyalitas talenta muda di tempat kerja.

📥 Unduh whitepaper gratis sekarang dan temukan bagaimana Anda dapat memimpin dengan cara yang benar-benar disukai oleh Generasi Z.