Pasar kerja saat ini penuh dengan kontradiksi. Di satu sisi, Generasi Z mendambakan work-life balance yang ideal. Di sisi lain, tekanan ekonomi memaksa mereka melakukan Job Hugging, bertahan di posisi yang tidak memuaskan demi rasa aman yang semu.

Saat ini, banyak pemimpin perusahaan merasa tenang melihat angka turnover yang stabil. Namun, di balik angka-angka tersebut, tersimpan sebuah rahasia yang mengkhawatirkan. Fenomena Job Hugging bukanlah bentuk loyalitas yang kita kenal dulu, ini adalah mekanisme pertahanan diri dari generasi yang merasa “terjebak” di antara idealisme dan kerasnya realita ekonomi.

Baca juga: Fenomena “Job Hugging” di Dunia Kerja Gen Z

Mengapa Anda Harus Membaca Laporan Ini Sekarang?

Kita sering mendengar istilah Quiet Quitting, namun Job Hugging jauh lebih kompleks. Ini adalah tentang karyawan yang secara fisik hadir dan bekerja secara konsisten, namun secara emosional sedang mengalami kelumpuhan karier. Mereka tidak berani keluar karena trauma pasca-pandemi dan ketakutan akan kegagalan di pasar kerja yang tidak menentu. Bagi perusahaan, ini adalah bom waktu. Karyawan yang bertahan karena rasa takut, bukan karena motivasi, lambat laun akan mengikis inovasi dan kualitas output organisasi Anda.

Melalui survey ini, kami tidak hanya menyajikan angka, tapi juga “suara” dari mereka yang merasa terasing di meja kerjanya sendiri. Kami memetakan transisi psikologis dari ambisi yang tinggi menuju rasa aman yang semu. Apakah tim Anda sedang membangun masa depan, atau hanya sekadar “bertahan hidup” hingga akhir bulan?

Jangan biarkan fenomena ini menjadi penghambat pertumbuhan perusahaan Anda. Pahami pergeseran risiko individu ini sebelum produktivitas organisasi Anda menurun tanpa Anda sadari penyebabnya.

“Mereka tidak pergi, tapi mereka juga tidak sepenuhnya ‘hadir’.”

Whitepaper terbaru kami menyajikan hasil survey mendalam yang memvalidasi kondisi emosional dan psikologis tenaga kerja muda Indonesia saat ini.

Dapatkan wawasan berbasis data untuk membantu Anda merancang kebijakan SDM yang lebih relevan dan empatik.

Unduh Laporan Lengkapnya dibawah ini