Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, kini menjadi kekuatan yang tidak terhindarkan di dunia kerja. Dikenal karena kefasihan digital, idealisme progresif, dan mindset yang menuntut transparansi, ekspektasi mereka terhadap kepemimpinan sangat berbeda dari generasi sebelumnya. Mengelola dan memotivasi talenta Gen Z secara efektif memerlukan pemahaman baru tentang apa yang mereka anggap sebagai “kepemimpinan yang baik”—yaitu proses memengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan bersama, sebagaimana didefinisikan oleh Northouse (2018). Mengabaikan preferensi kepemimpinan mereka berisiko tinggi terhadap rendahnya engagement dan tingginya tingkat turnover.
Whitepaper ini hadir sebagai panduan esensial Anda untuk menavigasi dinamika tenaga kerja yang berubah ini. Kami akan secara mendalam mengeksplorasi gaya kepemimpinan spesifik yang paling disukai oleh Gen Z dan memberikan wawasan berbasis data tentang faktor-faktor (mulai dari teknologi hingga nilai-nilai sosial) yang membentuk pilihan mereka tersebut. Jangan biarkan strategi kepemimpinan Anda usang. Unduh whitepaper ini sekarang untuk mendapatkan blueprint yang praktis dalam mengadopsi gaya kepemimpinan yang relevan, memastikan tim Gen Z Anda tetap termotivasi, engaged, dan berkontribusi maksimal pada kesuksesan bisnis Anda.
